Indikator Kinerja Utama
Indikator Kinerja Utama adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis operasional. Setiap lembaga atau Instansi pemerintah wajib merumuskan Indikator Kinerja Utama sebagai suatu prioritas program dan kegiatan yang mengacu pada sasaran strategis dalam RPJMD dan RENSTRA Satuan Kerja Perangkat Daerah. Indikator Kinerja Utama pada Unit Organisasi setingkat Eselon II/SKPD/Unit kerja mandiri sekurang-kurangnya adalah Indikator keluaran (Out Put) untuk mendukung pencapaian sasaran strategis.
Penetapan Indikator Utama harus memenuhi karakteristik dan kriteria Indikator Kinerja yang memadai untuk pengukuran kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah ( SKPD ) yaitu :
- Spesifik; Indikator Kinerja harus spesifik mengacu pada apa yang akan diukur, sehingga mempunyai persepsi yang sama.
- Measurable; Indikator Kinerja harus dapat diukur secara obyektif baik yang bersifat kuantitatif maupun kualitatif.
- Achievable; Indikator Kinerja yang ditetapkan harus dapat dikumpulkan datanya oleh organisasi.
- Relevant; Indikator Kinerja harus merupakan alat ukur yang menggambarkan sedekat mungkin ( keberhasilan/kegagalan) yang akan diukur.
- Timelines; Indikator kinerja yang ditetapkan menggambarkan suatu kinerja yang dapat dicapai untuk kurun waktu tertentu. Sedapat mungkin Indikator Kinerja juga fleksibel apabila dikemudian hari terjadi perubahan.
Dalam penetapkan dan pemilihan Indikator Kinerja Utama hendaknya mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut :
- Adanya keselarasan dan mengacu pada Dokumen RPJMD, RENSTRA dan Kebijakan Umum.
- Bidang kewenangan, tugas dan fungsi SKPD.
- Kebutuhan informasi kinerja untuk menyelenggarakan Akuntabilitas Kinerja.
- Kebutuhan statistik pemerintah.
- Perkembangan issue dan ilmu pengetahuan
Sesuai dengan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/20/M.PAN/11/2007, tentang Pedoman Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU), bahwa setiap unit kerja wajib melaksanakan penetapan IKU dalam rangka meyakinkan keandalan informasi yang disajikan dalam Laporan Akuntabilitas Kinerja sebagai parameter terhadap pencapaian kinerja yang telah ditetapkan dalam RPJMD dan Renstra masing-masing unit kerja. Indikator Kinerja Utama Dinas Komunikasi, Informatika Kabupaten Bantul merupakan acuan ukuran kinerja yang digunakan untuk menentukan keberhasilan suatu tujuan dan sasaran strategis yang telah tersusun dalam RPJMD dan Renstra Dinas Komunikasi, Informatika Kabupaten Bantul
Tabel 4.1
Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bantul
Tujuan | Sasaran | Indikator Tujuan dan Sasaran | Formula | Target | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | |||||
T | R | T | R | T | R | T | R | T | R | ||||
| Terwujudnya penyelenggaraan pemerintahan yang berkinerja tinggi dan akuntabel |
| Indeks Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) | Penilaian dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara. dan Reformasi Birokrasi | 3,25 | 3.62 | 3,3 |
| 3,35 |
| 3,4 |
| 3,45 |
|
| Meningkatnya kualitas layanan publik terkait pelayanan komunikasi dan informatika | Indeks kualitas layanan informasi publik
| Survey indeks Kualitas Layanan Informasi publik | 83.75 | 83,81 | 84 |
| 84,25 |
| 84,5 |
| 84,75 |
|
| Tersedianya infrastruktur TIK yang memadai | Nilai Indeks Pembangunan TIK | Survey Indeks Pembangunan TIK | 6,6 | 6.94 | 6,9 |
| 7,2 |
| 7,5 |
| 7,8 |
|
| Pengembangan aplikasi dan statistik | Nilai Tata kelola SPBE | Diambil dari aspek Nilai Tata kelola SPBE pada Indeks SPBE | 2,7 | 2.90 | 2,75 |
| 2,8 |
| 2,85 |
| 3,0 |
|
Sumber : Dinas Komunikasi dan Informatika, 2022
Berkas
| Nama Berkas | Tanggal Unggah |
|---|---|
| IKU-KOMINFO-2017-2021.pdf | 18 Mei 2022 09:08 |
| IKU-KOMINFO-2022-2026.pdf | 18 Mei 2022 09:08 |
